為推動實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入貫徹落實“技能照亮前程”培訓行動要求，規(guī)范培訓補貼資金管理，提升培訓工作質(zhì)效，湖北省人社廳新修訂的《湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼管理辦法》于近日正式印發(fā)實施。新政策堅持突出就業(yè)導向，服務產(chǎn)業(yè)需求，進一步優(yōu)化經(jīng)辦服務，推動培訓跟著就業(yè)走、就業(yè)長在產(chǎn)業(yè)上，不斷提升培訓實效。

對就業(yè)率高的培訓提高補貼標準

《辦法》突出高質(zhì)量培訓、高質(zhì)量就業(yè)的導向，建立培訓補貼與就業(yè)掛鉤的差異化補貼機制，對培訓后實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的予以激勵，幫助更多勞動者通過培訓實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。具體為：培訓后只取得培訓合格證書的，按補貼標準的50%撥付補貼；取得技能等級證書（含職業(yè)資格證書、專項職業(yè)能力證書）的，按補貼標準的100%撥付；實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，按補貼標準的120%撥付。

引導圍繞“51020”產(chǎn)業(yè)需求開展培訓

《辦法》緊緊圍繞“51020”先進制造業(yè)和五大現(xiàn)代服務業(yè)產(chǎn)業(yè)需求設置補貼項目，補貼職業(yè)（工種）隨行就市、動態(tài)調(diào)整。新發(fā)布的《湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼項目指導目錄》包含175個職業(yè)（工種），既有焊工、家政服務員、育嬰員、養(yǎng)老護理員等傳統(tǒng)職業(yè)，也有人工智能訓練師S、生成式人工智能系統(tǒng)應用員S、無人機駕駛員、電池制造工、半導體芯片制造工等新興“熱門”職業(yè)，全面對接市場需求和勞動者就業(yè)意愿，著力破解“有人沒活干”和“有活沒人干”的結構性矛盾。

鼓勵“因需定培”開展項目化培訓

《辦法》明確了項目化培訓補貼標準有關內(nèi)容，根據(jù)班級整體就業(yè)創(chuàng)業(yè)率建立“階梯式”補貼標準，進一步提高項目化培訓的就業(yè)貢獻度。要求各地通過“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體培訓模式，幫助勞動者提升技能、促進就業(yè)。對項目化培訓，要求各地在開班審批、結業(yè)審核、補貼申領等環(huán)節(jié)予以優(yōu)先審批。

推動培訓機構提升培訓能力

《辦法》進一步提高了培訓機構認定條件，對師資、場地、設備、培訓規(guī)模等提出了更高要求，要求各地結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展及勞動者就業(yè)需求認定一批培訓質(zhì)量高、就業(yè)效果好、培訓管理規(guī)范的機構，滿足勞動者對高質(zhì)量培訓的需求，提升培訓后就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化率。

進一步優(yōu)化經(jīng)辦服務

《辦法》根據(jù)培訓職業(yè)（工種）的難易程度，實行差異化課時標準，設定20、40、56、90、120、160六類課時標準，凸顯培訓實用性、合理性。優(yōu)化了過程管理，允許因特殊原因需要請假的學員，按規(guī)定補足相應課時。根據(jù)培訓后考取證書、實現(xiàn)就業(yè)時間周期等因素，補貼實行“分階段”撥付：培訓后先按取得合格證書撥付50%的補貼，取得等級證書或?qū)崿F(xiàn)就業(yè)后再補撥剩余部分。下一步，還將修訂經(jīng)辦服務指南，完善培訓線上服務平臺，全方位實現(xiàn)培訓項目發(fā)布、培訓信息推送、培訓過程管理、補貼申領等“一站式”經(jīng)辦，打通技能培訓精準高效服務“最后一公里”。

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