荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 耿文輝 生夢夢）今年以來，武穴市大金鎮(zhèn)狠抓隊伍建設，通過以系數(shù)考核法為抓手，在考核主體、考核方式、結果運用上進行優(yōu)化，形成“一二三四五”的階梯式特色，有效促進了公務員考核工作的良性發(fā)展，適應了新形勢新要求，推動考核工作常態(tài)化、制度化，激勵干部新?lián)斝伦鳛椤?/p>

大金鎮(zhèn)。通訊員 供圖

——突出“考核系數(shù)”一個抓手。大金鎮(zhèn)將工作細化為九大類51小項，每項工作由公務員依據(jù)分工及所參與的工作內容進行領辦，即以工作內容完成設崗定責。該鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作量及難易程度賦予不同崗位不同系數(shù)，難度高、任務重的工作系數(shù)高，綜合得分相應提高，實現(xiàn)量化考核，公開公正評比。

——明確“內外評價”兩步流程。為了保障考核結果客觀公正，大金鎮(zhèn)擴大參與考核對象層面，堅持“內外兩步評價法”。外部評價對象涵蓋鎮(zhèn)直機關負責人、村級主職干部及企業(yè)負責人；內部測評通過干部互評、黨委班子評分、主職領導鑒評三步走實現(xiàn)?！皟韧鈨刹皆u價法”真實客觀反映干部身上群眾及服務對象滿意度、領導認可度、部門工作成效等情況。

大金鎮(zhèn)風貌。通訊員 供圖

——強化“何時考核”三種形式。為把干部考核這項長期工程抓實抓細抓好，大金鎮(zhèn)明確平時考核、專項考核、年度考核三種形式。平時考核以季度為單位，側重于對公務員日常工作和一貫表現(xiàn)進行考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。專項考核，側重于對公務員在急難險重任務中的現(xiàn)實表現(xiàn)進行考核。該鎮(zhèn)探索將黨的建設、防汛抗旱、服務企業(yè)及信訪維穩(wěn)等工作納入專項考核，讓專項考核真正成為圍繞中心、服務大局的有效抓手。

——明確“考核內容”四大板塊。結合大金鎮(zhèn)工作實際，該鎮(zhèn)將考核內容劃分為四大版塊，即中心工作、職能工作、駐村工作和宣傳工作，每塊內容體現(xiàn)四個明確，包括考核目標明確、考核內容明確、考核標準明確、考核結果明確。

——聚焦“結果運用”五大堅持。大金鎮(zhèn)在抓好考核工作的基礎上，增強考核結果的運用，將干部考核與崗位調整、工資職務晉升、學習培訓及平時獎懲密切聯(lián)系，聚焦“五大堅持”，即堅持政治標準、堅持實事求是、堅持動態(tài)管理、堅持嚴管厚愛、堅持系統(tǒng)推進，突出考核實效。