荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員何苗  陳鈺）3月9日，蘄春縣傳來消息，該縣創(chuàng)新系列舉措，激勵新任村（社區(qū)）“兩委”干部角色快進入、工作快上手、質(zhì)效快提升，激勵他們履職盡責擔當作為，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障和智力支撐。

針對換屆后村“兩委”班子成員調(diào)整較大的實際，蘄春全面推行“三個一”幫扶機制，即安排一名副科級及以上領(lǐng)導干部包保聯(lián)系、調(diào)配一個機關(guān)企事業(yè)單位結(jié)對共建、下派一支駐村工作隊駐點幫扶，推動領(lǐng)導力量下沉、項目資金下沉、人力資源下沉，幫助村（社區(qū)）“兩委”班子理清發(fā)展思路、謀劃發(fā)展項目，協(xié)調(diào)解決工作目標落實過程中碰到的困難和問題。

目前，全縣有658名副科級及以上領(lǐng)導干部和127家縣直機關(guān)企事業(yè)單位與529個村（社區(qū)）開展結(jié)對共建，下派駐村第一書記408名、駐村工作隊396支；所有重難點村、軟弱渙散村、新型集體經(jīng)濟項目村均實現(xiàn)了縣級領(lǐng)導同志包保聯(lián)系。

與此同時，該縣全面推行村級目標管理定期考核機制，將各村（社區(qū)）年度目標任務細化分解，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度考核排名，考核結(jié)果與補助資金、政策優(yōu)惠及村干部經(jīng)濟、政治待遇等相掛鉤。對考核優(yōu)秀的村（社區(qū)）“兩委”干部，給予城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費補貼獎勵，并拿出一定比例的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招錄計劃，定向招錄優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記。

2022年，蘄春還計劃將村主職城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費補貼標準提升至5000元/年，激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。張榜鎮(zhèn)韓榜村村支書賀煜博說：“好政策就是動力源泉，大家加把勁，我們有信心在考核中爭先進位！”

為提升干部綜合能力，該縣結(jié)合紅色示范、特色產(chǎn)業(yè)、民俗文化、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)村治理等基層工作實際，通過“線上+線下”、“送學+自學”、大班+小班”、“課堂+現(xiàn)場”、“素質(zhì)+業(yè)務”的方式，分層分類確定培訓對象，科學設置課題內(nèi)容，開設各類培訓班32期，全面覆蓋村（社區(qū)）“兩委”干部2300余名。

為激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，蘄春縣推行“村村對手賽”活動，將全縣494個村和35個社區(qū)，按照地域地緣相近、資源稟賦相同、實力大小相當?shù)脑瓌t，科學制定發(fā)展目標和創(chuàng)建任務，趕學比超。

按照“以大代小”“以強帶弱”“以優(yōu)帶次”的原則，蘄春積極推行“村村幫帶”活動，讓典型村、示范村“兩委”干部的典型引路幫扶后進村、難點村“兩委”干部，幫助他們提升治理能力、提高履職水平，聚力推動重難點村全面提升、全面過硬。目前，全縣已有48個示范村結(jié)對幫扶37個重難點村，取得了初步成效。