（全媒體記者 秦清梅 姚舜禹）為減少人員流動(dòng)帶來的傳播風(fēng)險(xiǎn)安陸市發(fā)出倡議  號(hào)召各企業(yè)通過以崗留人、以薪留人，以情留人等多種措施鼓勵(lì)和動(dòng)員外來務(wù)工人員留在安陸過年還為員工準(zhǔn)備豐富多彩的年慶活動(dòng)讓“就地過年”的員工也有“家”的溫暖

在金祿電子車間的流水線上，員工們忙不停，抓緊年終關(guān)口趕貨，拿下最后幾單。家住湖南的周文為響應(yīng)政府和公司“就地過年”的號(hào)召，決定留下來和廠里的同事一起過個(gè)年。

金祿電子科技有限公司共有600多名職工，五分之一是外地人，來自浙江、湖南、廣東、四川等地。2021年剛剛開啟，各地訂單接踵而至，湖南籍員工周紅第一次選擇了一個(gè)人就地和同事們一起過年。

來自湖南的品管部工程師周紅：“我們公司也有很多外地員工，今年選擇不回家過年，我也是第一次和來自各地的兄弟姐妹一起過年，我覺得這樣也是挺好的?！?/p>

儲(chǔ)備食材

除夕晚會(huì)

金祿電子科技有限公司采取推遲假期，提前上班等措施留下職工。同時(shí)，還通過組織一系列年會(huì)、文娛活動(dòng)，讓職工安心過年，開心過年。一線員工奮戰(zhàn)流水線，后勤人員也不甘清閑。為讓大家就地過好年，后勤廚師長(zhǎng)田七早早的安排好了大年三十晚上的團(tuán)年飯，讓員工們能在公司品嘗濃濃的年味。

公司廚師長(zhǎng)田七：“提前儲(chǔ)備了很多食材，像雞、鴨、魚、肉是必須要有的，水果和新鮮蔬菜也都準(zhǔn)備得很充足?！?/p>

除了金祿，在華美智造產(chǎn)業(yè)園正發(fā)包裝有限公司的建設(shè)基地上，機(jī)聲隆隆，家住浙江的董事長(zhǎng)王思發(fā)為了趕回疫情落下來的工期，連續(xù)在工地上忙了8個(gè)多月。今年春節(jié)只能將濃濃的思念化為一句句祝福。

湖北正發(fā)包裝有限公司負(fù)責(zé)人王思發(fā)：“今年情況特殊，不回家過年，這個(gè)春節(jié)跟工友們一起在工地度過。想家人和孩子，可以通過手機(jī)視頻跟家里人拜年，我相信我們的家人和孩子，都會(huì)理解我們?！?/p>

為讓各企業(yè)外地員工就地過年有“年”味，安陸市積極出臺(tái)相應(yīng)政策，組織企業(yè)對(duì)留崗工人發(fā)放補(bǔ)貼，以薪留人，以情留人，積極為他們營造就地過年濃厚氛圍，讓就地過年勝似在家過年。

我們相信，冬日總會(huì)過去，春天必將到來！給就地過年的企業(yè)員工們點(diǎn)贊！